Mondhat nekem bárki bármit nekem is és sok nőtársamnak is van igénye a sajnos kihalófélben lévő suszter szakmára. Tapasztalatból tudom ugyanis, hogy a gombamód szaporodó gyorsjavítók nem mindig felelnek meg a cipőjavítás feladatának, sok problémát nem tudnak megoldani. Ott a talp és sarok cserén kívül nagyon kevés dolgot tudnak megoldani. Megpróbálhatjuk elmagyarázni problémánkat, de nem biztos, hogy meg is fogják érteni, hogy mit is szeretnénk. Ehhez egy olyan szakember kell, aki tényleg ért is a cipőjavítás minden apró trükkjéhez. Ilyen azonban sajnos nagyon kevés van ma Magyarországon. Én azonban rátaláltam a legjobb szakemberre. Első alkalommal mikor beléptem a budapesti cipészműhelybe nagyon meglepődtem. A műhelyben mindenhol női cipők feküdtek rendetlennek tűnő összevisszaságban, friss ragasztószag és csiszolt gumitalp szag terjengett. Itt nem csak női cipők várakoznak szárbővítésre, talpalásra és sarokcserére, találkoztam már a táskajavítás kellékeivel és cipzár cserére váró motoros csizmával is.
Vannak munkahelyek, ahol a szubjektív megítélés a döntő. Ez sokakat sérthet, hiszen nem biztos, hogy az éppen frissen előléptetett kolléga teljesítménye nagyobb volt, mi a többieké. Egy vezetőnek nagyon nehéz teljesen objektíven értékelni. Nem is mindig van a kezében megfelelő anyag erre. Nem tudhatja pontosan ki mivel foglalkozik a leghatékonyabban, ki miben a legjobb, ki mennyi időt is tölt ténylegesen a feladatok elvégzésével. Ezeknek a problémáknak az elkerülésére fejlesztették ki a desktoptracker.hu rendszerét. A munkavállalók a belépést követően úgy dolgoznak ezután a számítógépükön, hogy minden megnyitott oldal, minden meglátogatott, letöltött adat rögzítésre kerül. A jelentésekből egyértelműen látni lehet majd, hogy kinek mekkora a teljesítménye, ki milyen hatékony a feladatok elvégzésében. A közösségi oldalak, a hírportálok látogatottsága lényegesen csökkenni fog. Ezáltal munkáltató és munkavégző egyaránt elégedettebb lesz. A hatékonyabb munkavégzés magasabb profitot, több ügyfelet, elégedettebb partnereket fog hozni. A munkavállalók pedig objektív megítélésben, jutalmazásban, előléptetésben részesülhetnek.